失業保険ってなに?

失業保険は元々戦後の1974年に創設されたものです。 最初は失業をした際の救済としての意味合いが強くありましたが、その後何度も改定を重ねて一定期間雇用保険をかけていれば退職後の求職活動中にも受け取れる 「雇用保険制度」 へと形を変えて行きました。 「失業保険」という名前で呼ばれる事が多いですが正式名称は 「求職者給付」 と言い、読んで分かる通り求職中に生活を支える基盤として利用される給付金のことです。 在職中に雇用保険をかけておくことで、会社の倒産などで職を失った場合はもちろん、自己退職の場合でも一定期間の生活金が保証され、転職活動や求職活動を安心して行えるのです。 ２）失業保険の受給資格は？ 失業保険の受給資格は多くの会社に所属して働いている方々にとって厳しいものではありません。

失業保険ってどのタイミングでもらえるの?

失業保険ってどのタイミングでもらえるの？ もらえる タイミングは退職理由によって異なる ので注意が必要です。 失業保険の給付時期に関しては、自己都合退職・会社都合退職といった退職理由によって異なります。 自己都合退職・会社都合退職の違いに関しては「 退職前に必読！ 自己都合退職・会社都合退職の違いとは？ 」を参考にしてください。

失業保険の所定給付日数はどのくらいですか?

失業保険の「所定給付日数」とは給付日数の上限のことで、雇用保険の加入期間や年齢、退職理由によって異なります。 会社都合退職者（前述の特定受給資格者と特定理由離職者）の所定給付日数は、雇用保険の加入期間や年齢によって次の通りです。 雇用保険加入期間が1年未満の人の失業保険は、 最大で3カ月分 です。 一方、45歳以上60歳未満の人で雇用保険に20年以上加入している人は、1年近く失業保険をもらえます。 また、60歳以上65歳未満の人を除くと年齢が高くなるほど所定給付日数は多くなります。 自己都合退職者の所定給付日数は全年齢一律です。 自己都合退職者の所定給付日数は、20年以上雇用保険に加入していても 最大150日 です。 年齢によって異なりますが、所定給付日数は会社都合退職者の半分ぐらいです。

離職後すぐに失業保険はもらえますか?

妊娠、出産、育児により退職をした場合は実は離職後すぐに失業保険が受け取れる訳ではありません。 しかし失業保険の受給期間延長を予め申請しておくことで、再就職先を探し始める際に失業保険の受給が可能となります。 特定理由離職者も特定受給資格者と同じく離職前の1年間に6ヶ月間雇用保険に加入していれば受給資格が得られます。